Nguồn tham khảo pháp luật

Nghị định 168/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số (hiệu lực từ 01/7/2026). Luật Dân số 2025 (113/2025/QH15): • Lao động nữ: nghỉ 07 tháng khi sinh con. • Lao động nam: nghỉ 10 ngày làm việc khi vợ sinh con....

Đã có hiệu lực từ 01/7/2026 — duy trì quy trình nghỉ thai sản con thứ hai và thông báo gói sàng lọc từ 2027.

Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở (có hiệu lực từ ngày 01/7/2026): • Từ 01/7/2026: Mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. • Với doanh nghiệp: Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội: Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở....

Đã có hiệu lực — công cụ tính lương và trang lương cơ bản đã cập nhật trần BHXH/BHYT 50,6 triệu.

Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết hợp đồng lao động điện tử theo Bộ luật Lao động. Từ 01/7/2026: • Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được đưa vào vận hành chính thức (Điều 28). • Người sử dụng lao động được khuyến khích sử dụng HĐLĐ điện tử thay cho HĐLĐ giấy. Lưu ý quan trọng: • Không bắt buộc doanh nghiệp chuyển đổi toàn bộ HĐLĐ giấy sang điện tử....

Nghị định 274/2025 được bài tổng hợp TLPL liệt kê trong nhóm văn bản BHXH/BHTN năm 2025–2026. HR/C&B cần: • Trích nộp BHTN đúng hạn cùng BHXH/BHYT. • Lưu chứng từ nộp và đối chiếu sổ BHXH của NLĐ. • Phối hợp BHXH khi NLĐ khiếu nại thiếu tháng đóng ảnh hưởng quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Rà soát kỳ trích nộp BHTN và xử lý các tháng chậm/trốn đóng.

Văn bản hợp nhất số 18/VBHN-VPQH do Văn phòng Quốc hội ban hành ngày 12/2/2026, hợp nhất Bộ luật Lao động. Đây không phải Bộ luật Lao động mới thay thế toàn bộ, mà là văn bản hợp nhất các quy định đã sửa đổi, bổ sung vào Bộ luật Lao động 2019 — giúp tra cứu thống nhất. HR nên dùng văn bản hợp nhất khi tư vấn về: • Hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, nghỉ phép....

THÔNG BÁO — Chế độ thai sản dành cho CBNV nữ FPT Telecom năm 2025 Đối tượng: CBNV nữ có hợp đồng lao động chính thức. Chính sách hỗ trợ thai sản FPT (chi một lần khi sinh): | Level | Mức hỗ trợ | | Level 2 | 5.000.000 đồng/lần sinh | | Level 3 | 15.000.000 đồng/lần sinh | | Level 4 | 40.000.000 đồng/lần sinh | Điều kiện chi trả: • Chuyển khoản kỳ lương gần nhất sau khi CBNV cung cấp giấy chứng sinh hoặc giấy khai sin...

PHỤ LỤC 2: CÁCH TÍNH TRỢ CẤP TỪ CÔNG TY (Quyết định 1069/QĐ-FTEL, hiệu lực 01/10/2023) Công thức chung: Trợ cấp từ Công ty = [ (75% × Lương trung bình × 6 − Trợ cấp từ BHXH) / Số ngày nghỉ theo chế độ ] × Số ngày nghỉ thực tế 1. Nhóm nhân sự tính theo CTL (kinh doanh, dịch vụ…): • Lương trung bình: trung bình 03 tháng trước khi nghỉ thai sản (theo chính sách lương đã ban hành, không gồm hỗ trợ/đối ứng khác)....

Quyết định Về việc giao dự toán chi khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế năm 2020

V/v triển khai thực hiện nghị số 63/2019/NĐ-CP

V/v tăng cường chỉ đạo, nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo